※2011年9月14日　第6回労務管理セミナー「社労士から見た経費削減対策」

（久留米リサーチパークにて実施）

（事務＋アドバイス契約営業エリア）

 久留米市・八女市・八女郡・筑後市・みやま市・柳川市・大川市・大牟田市・うきは市・朝倉市・朝倉郡・三井郡・小郡市・筑紫野市・三潴郡・糟屋郡・太宰府市・大野城市・春日市・福岡市南区・福岡市博多区・福岡市中央区・福岡市東区

（アドバイス契約営業エリア）

 売上アップ・利益アップする就業規則を作成します。

　就業規則は、会社のルールブックです。ただ、助成金をもらう為や労働基準監督署の調査対策のために就業規則を作成するのでは意味がありません。

　中小企業には「企業理念」が重要です。「企業理念」を盛り込んだ、会社の「ルールブック」となり「コンパス」となる就業規則を作成いたします。

　就業規則は、作成の段階が重要です。打ち合わせの段階から一つづづ就業規則の中身を説明し、理解していただく事を心がけています。

　労働者に見せる事が出来ない就業規則は意味がありませ　ん。就業規則を労働者に見せることにより、労働者が納得すれば、安心感を与えることが出来ます。

　そして、結果的にモチベーションアップにつながります。さらに、何が良くて何が悪いのかはっきりするので、労働者は責任を持って会社に貢献できる仕事に専念出来るようになります。

　会社を守り従業員が納得する売上アップ・利益アップにつながる就業規則を作成いたします。

 

問題社員を雇わない為の適性検査を行っています。
 労務管理は採用前から始まります。売り上げアップに必要なのは、人材（労働者）です。戦力となる労働者をいい加減には選べません。採用前だからこそ、会社の方針・企業理念に同意出来る人材を選ぶ必要があります。その為に、会社に合った人材を雇用するためのお手伝いの一つとして、中小企業にぴったり合った適性検査を致します。

　現在、スポット契約及び新規顧問契約先着10社に対し、1件(1名）1500円を1000円（適性検査後のアドバイス含む）で実施中です。 

 

無料レポート差し上げます。

「失敗しない助成金申請の仕方。知らないですまない４つのポイント」を先着２０名に差し上げます。Ａ４で全７ページの読みやすくわかりやすい内容です。

ポイント1「人を雇って雇用保険に入れる事」

ポイント２「賃金台帳・労働者名簿・出勤簿・就業規則が、しっかり整備されている事。」

ポイント３「賃金台帳と各帳簿、通帳がつじつまが合っている事」

ポイント４「助成金受給後の調査のことまで考えて支給申請する事」　

　無料レポートが必要な方は、メール・ＦＡＸまたは当ホームページのお問い合わせからお申し込みください。


 


労働トラブル・労務管理の「町医者」として、会社の困ったことを助けます！



１「労務管理の町医者」として、中小企業の社長を「労務管理」の面から助け、売り上げアップ・利益アップに貢献します。

２　中小企業の売り上げアップ・利益アップに大切なのは、人（労働者）です。人（労働者）の雇い方・人(労働者）の育て方・人(労働者）の管理の仕方・人(労働者）におけるトラブルの解決の仕方をアドバイスし、売り上げアップ・利益アップ・コストダウンすべく、社長を助けます。

３　常に社長とともに考え行動し、「労務管理の町医者」として中小企業の発展・成長を手伝い続けます。

  

 

はじめまして、労務管理の「町医者」こと社会保険労務士の吉野正人です。 　私は約5年間、病院に例えると「救急病院」のような福岡の大手社労士事務所で「勤務医（勤務社労士）」と言う立場で、 中小企業の手続はもちろん、助成金・就業規則・労働相談・年金相談・年金請求・ 調査・給与計算等あらゆる症状(事例)を処方(対処)してきました。 　現在、地元久留米にて従業員30人以下の零細企業を専門に「会社が儲かる為にはいかにすべきか？」を労務管理の面から処方(アドバイス・改善)すべく労務管理の「町医者」としての医院(社労士事務所)を設立し、日々対応しています。また、大手企業の労働トラブル・労務管理の相談も対応しております。 　なお、「労務管理の町医者」であり、労働トラブルの面では、今まで約3500件の労働相談に対応してきた「労働問題の専門医」としての実績があります。 　今後も、あらゆる中小企業の症状(悩み)を完治(改善)すべく日々頑張りたいと思います。



↓事務所の新着情報等は、吉野労務管理事務所の公式ブログをご参照ください。
労務管理の町医者「フェリー好き社労士」の事務所日記