契約方法には、毎月従業員数と仕事量に応じ決定した一定額の報酬を支払っていただく「顧問契約」と1つ1つの仕事を終了した時に報酬を支払う「スポット契約」があります。「顧問契約」を結んだ場合、当事務所で提供できるサービスは下記の通りです。

顧問契約して頂いた企業の皆様へ提供するサービス

社会保険労務士として、労務管理の面から売上げＵＰ・経費削減のアドバイスを致します！

・毎月2回労務管理や労働に関するタイムリーな情報を提供する「労務管理の町医者ニュース」の発行、送付。

・毎月1回法改正など会社経営に必要な法律情報を提供する「吉野労務管理事務所便り」の発行、送付。

・入社・退社や仕事中のケガなど日頃発生する労働保険・社会保険手続を全て行います。（アドバイスのみ顧問契約の場合は除く。）

・毎年労働保険料の決定に必要な労働保険料年度更新手続、社会保険料算定手続、賞与支払届手続等代行いたします。（アドバイスのみ顧問契約の場合は除く。）

・毎年作成・届出が必要な「時間外休日労働に関する労使協定届」「1年単位の変形労働時間に関する労使協定届」など各会社に合わせて必要な労使協定の作成・届出手続代行を行います。

・会社に在職している、および今後入社する正社員・契約社員・パートタイマー等の労働者名簿・労働条件通知書・労働契約書のチェック、訂正、作成の代行を致します。（アドバイスのみ顧問契約の場合は、チェック・訂正アドバイスのみ行います。）

・現在会社に周知している就業規則のチェック、変更の仕方をアドバイスを致します。（大幅な就業規則変更における訂正手続は除きます。）

・御社給与台帳を必要に応じて拝見し、保険控除・月額変更・効率的な人件費の払い方等のアドバイスを致します。

・従業員・経営者の年金相談をいつでもお受けいたします。（ただし、年金請求手続は除きます。）

・2ヶ月〜3ヶ月に1回行う労務管理セミナーの受講料無料。（通常は１人３０００円）

・御社に役立つ情報を、タイムリーに発信ご提案いたします！

・御社に役立つキャンペーン情報を発信します。

・いつでも些細な労働トラブル等困りごとのメール・ＦＡＸ・電話相談を受け付け、対応いたします。

・いつでもご相談のお電話ください！ご訪問の上、一緒に問題を解決いたします！

当事務所の業務内容

• 会社本来の業務に専念し、総務・人事業務効率化の為の「労働保険・社会保険手続き」
  →各患者(会社)の症状(状況)を診察(相談)し、お客様に合った最適な手続を行います。　　　　　　　※顧問契約・スポット契約共に対応可能です。
  
  
• 会社を守り従業員も納得する一味違う「就業規則作成」
  (会社を守る10数社の就業規則作成実績あり)
  →労使トラブル時に会社を守り、従業員も納得のいくモチベーションアップにつながる、各患者(会社)に ぴったりなオーダーメイドの就業規則を作成します。
  なお、患者(会社)の予算に応じて各種プランがあります。
  ※顧問契約には含んでおりません。

• 会社に役立つもののみを提案して行う「助成金手続き」
  (中小企業基盤人材確保助成金・中小企業緊急雇用安定助成金・トライアル雇用助成金・キャリア形成促進助成金等数多く手続実績あり。)
  →助成金はメリットもあればデメリットもあります。
  各患者(会社)に助成金が合う場合もあれば、合わない場合もあります。各患者(会社)の症状(状況)を的確に診察(診断)し、最適な助成金を処方(提案)致します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※顧問契約には含んでおりません。
  
  
• 会社を守る為の「労働基準監督署調査、是正勧告対応」(調査対応の実績多数あり)。
  →最近は、労働者による労働基準監督署への申告による監督署の調査が増えています。万が一の急患(監督署調査)にも、責任を持って診察(対処)致します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    ※顧問契約には含んでおりません。
  
  
• 請求者の立場で対応する「年金相談」(老齢年金・遺族年金裁定請求実績多数あり)。
  →最近問題になっている年金問題も、患者さん(請求者)の症状(状況)に応じて丁寧に処方(対処)し、請求手続まで行います。
  ※顧問契約・スポット契約共に対応可能です。ただし、顧問契約には請求手続は含んでおりません。
  
  
• 最近多い労働紛争を未然に防ぐための「労働相談」(5年間の相談対応実績あり)。
  →未払い賃金や解雇等最近多い問題も早めに処方(対処)すれば円満に解決できます。患者(相談者)さんの症状(相談内容)に応じて、親切丁寧に処方(アドバイス)いたします。
  ※顧問契約・スポット契約共に対応いたします。

• わかりやすく会社にすぐプラスになる「セミナー講師」
  (過去最大100人の前で講師を行い、アンケートで8割以上の方から参考になったと評価実績があります)。
  →今までの経験を生かし、わかりやすく噛み砕いた説明で労働問題や年金問題、助成金など講師を致します。